Artigos
Uma espaço com notícias, artigos e entrevistas diárias para manter você antenado em assuntos relacionados a cargos e salários.
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4 passos importantes para contratar temporários
A lei 6.019/74 estabelece os dispositivos legais para a contratação de empregados temporários. O serviço de intermediação é prestado por agências credenciadas pelo Governo Federal. Quem contrata, empresa Utilizadora, precisa estar atento aos aspectos legais para ter segurança jurídica na utilização de trabalhadores de caráter temporário. Entenda me
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Como identificar, desenvolver e reter os futuros líderes?
A gestão de talentos de liderança é um desafio do RH no cenário atual. Mais tecnologia, novas modalidades de trabalho e mercado competitivo levam empresas a repensarem suas estratégias de retenção de pessoas. Veja algumas dicas neste artigo:
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Você sabe o que é o salário emocional?
Sentimento de pertencimento, carreira baseada na meritocracia, política de benefícios e ambiente de trabalho amistoso. Estes são alguns dos elementos que compõem o salário emocional dos seus empregados. Neste artigo a Employer traz alguns pontos importantes para você entender como este conceito funciona no dia a dia.
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Indicadores do RH: Como reduzir o turnover
Os impactos da alta rotatividade de pessoas e os desafios de gestão para reduzir o turnover. Neste artigo, a Employer traz alguns pontos de atenção sobre o assunto.
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A contratação de terceirizados de acordo com a nova legislação trabalhista
Desde março de 2017, está em vigor a Lei 13.429/2017, a qual regulamenta as relações de trabalho nos contratos de terceiros. Para muitas empresas, a contratação deste tipo de serviço aumenta a competitividade e leva mais eficiência a processos internos. Será que você precisa investir neste tipo de contrato? Entenda neste artigo os principais pontos
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Quem são os clientes internos do RH?
Neste artigo a Employer aborda alguns pontos importantes para compreender quem são seus clientes internos, a melhor forma de comunicar-se com eles e porque eles são uma peça importante no sucesso das empresas.
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Indicador de frequência nas avaliações de desempenho: como analisar
Empregados que faltam muito ou regularmente: este é um problema recorrente em empresas de todos os portes. Por isso o indicador frequência é uma ferramenta importante para o RH. Pode identificar problemas pontuais e até conflitos internos. Entenda melhor.
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Que tipo de profissional você precisará contratar?
Você sabe quais são as profissões mais estratégicas no universo dos negócios? Ou como a retomada da economia vai movimentar sua rotina de contratações? Neste artigo a Employer aborda alguns pontos do cenário macro do país que impactam a rotina de gestão de pessoas.