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Uma espaço com notícias, artigos e entrevistas diárias para manter você antenado em assuntos relacionados a cargos e salários.

4 passos importantes para contratar temporários

A lei 6.019/74 estabelece os dispositivos legais para a contratação de empregados temporários. O serviço de intermediação é prestado por agências credenciadas pelo Governo Federal. Quem contrata, empresa Utilizadora, precisa estar atento aos aspectos legais para ter segurança jurídica na utilização de trabalhadores de caráter temporário. Entenda me
Como identificar, desenvolver e reter os futuros líderes?

A gestão de talentos de liderança é um desafio do RH no cenário atual. Mais tecnologia, novas modalidades de trabalho e mercado competitivo levam empresas a repensarem suas estratégias de retenção de pessoas. Veja algumas dicas neste artigo:
Você sabe o que é o salário emocional?

Sentimento de pertencimento, carreira baseada na meritocracia, política de benefícios e ambiente de trabalho amistoso. Estes são alguns dos elementos que compõem o salário emocional dos seus empregados. Neste artigo a Employer traz alguns pontos importantes para você entender como este conceito funciona no dia a dia.
Indicadores do RH: Como reduzir o turnover

Os impactos da alta rotatividade de pessoas e os desafios de gestão para reduzir o turnover. Neste artigo, a Employer traz alguns pontos de atenção sobre o assunto.
A contratação de terceirizados de acordo com a nova legislação trabalhista

Desde março de 2017, está em vigor a Lei 13.429/2017, a qual regulamenta as relações de trabalho nos contratos de terceiros. Para muitas empresas, a contratação deste tipo de serviço aumenta a competitividade e leva mais eficiência a processos internos. Será que você precisa investir neste tipo de contrato? Entenda neste artigo os principais pontos
Quem são os clientes internos do RH?

Neste artigo a Employer aborda alguns pontos importantes para compreender quem são seus clientes internos, a melhor forma de comunicar-se com eles e porque eles são uma peça importante no sucesso das empresas.
Indicador de frequência nas avaliações de desempenho: como analisar

Empregados que faltam muito ou regularmente: este é um problema recorrente em empresas de todos os portes. Por isso o indicador frequência é uma ferramenta importante para o RH. Pode identificar problemas pontuais e até conflitos internos. Entenda melhor.
Que tipo de profissional você precisará contratar?

Você sabe quais são as profissões mais estratégicas no universo dos negócios? Ou como a retomada da economia vai movimentar sua rotina de contratações? Neste artigo a Employer aborda alguns pontos do cenário macro do país que impactam a rotina de gestão de pessoas.